設為首頁

企業勞動用工疑難解答之002—實踐中如何實現用人單位《規章制度》合法的三個條件

發表于2019/11/13 10:51:10

001中已經詳細陳述用人單位《規章制度》合法的三個條件,那在實踐中如何實現這三個條件?

作者:曲彩云

1程序合法:  規章制度的內容應當經過職工代表大會或者全體職工討論,與工會協商確定,具體表現就是制度原稿有職工代表或全體職工的簽字同意,有工會代表簽字和蓋章.有討論會議,應保存好相關的會議記錄,這些會議記錄應當有參與者簽名.    

        這個條件是給員工發言權,只有經過充分協商的制度,才不會出現利益嚴重失衡狀態,只有經過了大家的充分探討,內容才會更公正,大家才會自覺遵守這些制度.這既體現了以人為本的精神理念,更重要是有利于制度的執行.人們會更愿意去遵守自己參與過的制度.

2內容合法:  這個條件比較抽象,每個單位制定的制度,說白了是單位內部的“法律”,其內容根據各自單位的性質和特點有所區別,只能結合本單位的性質和特點單獨審查,這部分通常由專業律師來審查.若單位沒有專業律師,審查的一個基本標準是制度內容要符合國家法律、法規、規章的規定,也就是要在法律、法規、規章規定的范圍內制定符合本單位管理體系的制度,否則制定的制度是無效的.

3公示或告知:  單位制定出規章制度必須向全體員工公示,其道理就像國家頒布一新的法律要向全社會公布并宣傳是一個道理.若員工根本不知道制度的存在,企業卻援引制度去處罰員工是不公平的.在實踐中,企業通常會制作《員工手冊》,HR組織員工進行學習,并由員工簽字領取,員工的領取紀錄需要保存好,這是告知過的重要證據.

    “法律是善良和公正的藝術,法律的各種規定背后都是為了實現一種利益平衡.這三個條件充分體現了公開,公平,公正.既讓員工知道哪些可以為,哪些不可以為,行為有了約束的標準,也讓企業管理員工有了依據.懲罰不是目的,保障企業有秩序,高效率運轉盈利才是真正目的.企業有盈利,員工才有生存之本.

友情鏈接:

網站版權所有:山東凌云志律師事務所  魯ICP備11032473號 技術支持:奧訊軟件

全球期货配资基地